现代企业就象生命有机体一样,其活力不仅依赖于企业内的物资代谢,还与企业的精神文化活动紧密相关.优秀的企业文化能充分调动员工的积极性和创造性,激发企业的活力,大大提高企业的竞争力,促进企业的发展.因此,企业必须长期努力进行企业文化建设,企业文化建设是企业永恒的课题.
在全球经济一体化进程中,以人为本的企业文化建设,是企业把员工作为"权利人",规划员工职业生涯发展、增强员工归属感、忠诚感的重要措施,是推进人力资源管理创新,促进企业协调、可持续发展的源动力。
鸿盛集团企业建设文化由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个方面构成。
在企业理念方面，公司坚持“以人为本，科技创新”的发展理念和“诚信经营，发展双赢”的服务理念，开展各式各样的精神会议、座谈会，把创新、诚信理念贯穿于集团发展、员工发展的始终。
企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。公司利用各种法定节日、传统节日，开展各式各样的主题活动。如国庆爱国主题日，质量月活动，重阳敬老活动等等主题活动，在丰富员工们的工作生活的基础上，增强了员工对集团的归属感和荣誉感，对集团进一步发展创造了深厚的基层土壤。
企业的制度文化是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。
企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。
车间研发生产部，不断学习新技术，掌握新知识，技艺精益求精；坚持考究用料，加工毫厘不差，对品质的超高追求从来没有放慢速度。
公司坚持“诚信经营，发展双赢”的经营理念，对每位咨询客服细心耐心热心，对每位来参观的顾客真诚对待、热情服务、细心讲解，用最好的产品、最好的服务，为客户提供优质的购物体验。用最真诚的服务，最优质的产品，最完善的售后服务，创造我们与顾客的双赢。
企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。
